年輕人具有思維活躍，思想前衛的特性，從他們的視野看企業經營和發展，或許能打開另一扇窗。公司出于這個思路，為了布局2018年經營計劃，決定召集公司40歲以下的青年干部職工開展一次“頭腦風暴”。12月上旬，公司召集20余名年輕人赴雙峰山，就公司經營發展問題開展會期2天的深度討論。會上，參會人員可謂“初生牛犢不怕虎”，針砭公司日常各種管理弊端，就公司發展方向及規模、人資問題、產品交付及質量問題、銷售政策問題、深化變革問題、成本問題等暢所欲言，并提出了許多真知灼見的意見和建議，為公司謀劃2018年發展大家提供了決策依據，對2018年出臺政策具有重要的指導意義。